對工作提出創新合理化建議的優秀員工進行表彰

提出合理化建議的優秀員工代表發言

尊敬(jing)的各位領(ling)導與同(tong)事(shi)：

我此刻(ke)站在這里，榮幸之余有些緊(jin)張，十分(fen)興慶能夠與大家一起分(fen)享。

今天下午的活動(dong)主題(ti)是創新(xin)。

于生產部，我有機(ji)會參與到兩項合(he)理(li)化建(jian)議的改進工作中，改進也是一種創新；

于公司(si)(si)，改進的目(mu)的是提(ti)升工效(xiao)、降低(di)成本(ben)，也許看(kan)上去微乎其微，但我相信公司(si)(si)現在需要這種點(dian)滴積(ji)累、厚積(ji)薄發(fa)的創新項目(mu)。

更多的是一種創新(xin)精神。

高爾基說過一句(ju)話“保守(shou)是舒服的產物(wu)”，尤其(qi)在這個從量變到(dao)質變的社(she)會生產狀態，今年停產了(le)多少(shao)公(gong)司？又倒(dao)閉了(le)多少(shao)公(gong)司？

所以(yi)，我(wo)們不(bu)能安于(yu)現狀，得過且(qie)過，只有創新，才能讓我(wo)們齊達康渡過這條(tiao)凜冬之(zhi)湖(hu)。

作為(wei)生產(chan)部一名班長，做的比較多(duo)的是車(che)間(jian)物資調度工作，所以我參(can)與(yu)的合(he)理化(hua)建議(yi)也(ye)是關于油漆(qi)與(yu)吊裝方面的，現在取得了(le)一些(xie)成效(xiao)，能夠為(wei)公司(si)帶來(lai)一些(xie)直接或間(jian)接的效(xiao)益(yi)，說實話，我內心十分高興。

我(wo)(wo)覺(jue)得(de)這又關系到了責(ze)任(ren)感，當然，這里不(bu)是(shi)強調我(wo)(wo)自己的(de)(de)責(ze)任(ren)感有多強，而(er)是(shi)關于這些我(wo)(wo)所想(xiang)到的(de)(de)是(shi)公(gong)司沒有效益，員工(gong)(gong)何來(lai)工(gong)(gong)資，就(jiu)如最近的(de)(de)效益情況(kuang)一樣，大家都清(qing)楚。

現(xian)在整個大環境都不好，甚至說很差，就連最接地氣(qi)兒的服務餐飲也(ye)都受到了很大沖(chong)擊，更不要說制(zhi)造行業。

我們首當其沖，那么，是否更加應該要求自己，收起我們懶散的心態與形態，齊心協力地為我們現在的“衣食父母”------齊達康盡自己的那份責任。

大家(jia)捫心(xin)自問，今(jin)天混日子了嗎(ma)(ma)？今(jin)后三年(nian)、五年(nian)、甚(shen)至(zhi)十(shi)年(nian)都準備(bei)繼續混日子嗎(ma)(ma)？

如果(guo)說沒(mei)有責任與創新(xin)，相信到哪(na)里(li)也(ye)都只(zhi)能(neng)混日子了。

我看過一(yi)(yi)些好(hao)公司的(de)歷(li)程(cheng)，很多都有一(yi)(yi)個(ge)共同點(dian)，員(yuan)工(gong)凝實、有著主人(ren)翁(weng)的(de)精神來(lai)對待工(gong)作(zuo)，就(jiu)比如今(jin)天雙十一(yi)(yi)，淘寶的(de)很多經理、主管、員(yuan)工(gong)夜(ye)宿帳篷一(yi)(yi)樣(yang)(yang)，這樣(yang)(yang)的(de)公司能不成(cheng)功(gong)嗎？

我了解到公(gong)司現在(zai)正在(zai)做商業(ye)模式創(chuang)新，如果說創(chuang)新成功了，我們作為員工而沒(mei)有(you)責(ze)任精神與創(chuang)新意識，跟不上公(gong)司的(de)步(bu)伐，那(nei)就(jiu)只能被淘汰。

所以，不要(yao)抱怨公司給了你多(duo)少，首先要(yao)問(wen)我們付出了多(duo)少。

以上是我的自省、自誡，希(xi)望能(neng)與大家(jia)共勉！

謝謝，祝大(da)家圣誕(dan)愉快！

技術創新人員進行表彰

總經理唐廣洲致辭

精彩歡樂的游戲

在員工表彰、精彩的游戲后，享受圣誕融樂宴